35個情境化面試問題(25):同事邀請你加入一個有重大問題的項目
在回答情境化面試題的時候,努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況,每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什麼這麼回答。今天@本站商務英語 微信公眾號為大家帶來同事邀請你加入一個有重大問題的項目,應如何處理的回答。
35個最常見的情境化面試問題+回答
在回答以下情境化面試題的時候,努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況,每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、為什麼這麼回答。
在參加面試之前,你就要認真研究職位描述以及公司文化,這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。
在整個過程中要使用STAR法,讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境(S)、任務(T)、行動(A)和結果(R)上。
根據你瞭解的這家公司想要什麼樣特質的員工,來調整你的回答。
用你自己的話複述面試官假定的情境,描述在那些情況下你想象中的職責是什麼,闡述處理這種情況你將採取的行動,並且勾勒出因此能帶來的預期結果。
Q25:如果你的同事請求你加入他們的項目,而你發現他們存在重大問題,你會怎麼做?
What would you do if a co-worker asked you for input on their project and you noticed significant problems with their results?
答:“得體解決很重要,所以我會私下與他們提出這個問題,講清楚我發現的問題,並提供可以解決問題的建議。我會避免任何負面批評,而是聚焦在解決方案,以此來糾正我發現的項目上的問題。”
“Tact matters, so I would address that issue with them in private, explaining what I noticed and offering solutions that could resolve the problem. I would avoid any negative criticism and instead focus on that solution as a way to correct any project flaws that I identified.”
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