35個情境化面試問題+回答策略（1）：如何處理工作中的挑戰？

面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關重要的。

什麼是情境化面試題？

越來越多的面試官面試時，喜歡提出“如果…”的情境化面試題，那麼什麼是情境化面試題？遇到這種問題該如何回答呢？

情境化面試題本質上是一個假定命題，重點在於給你一個機會來闡釋：如果你在工作中遇到了某種特定情境，你會如何處理。

它與行爲型面試題的一個主要區別在於：行爲型問題重點在於你過去的經歷，情境化問題問的是你設想的未來情境。

行爲型問題的模式通常是“告訴我你（職場）的一段經歷”“描述一段你……的時刻”，而情境化問題通常會採用“假設……”“你會怎麼做”這樣的模式。

面試者爲什麼要問情境化面試題？

一個好的招聘主管，可以通過情境化問題來了解你的思考過程、價值觀和優勢。這些問題也讓他們有機會觀察→ 你作爲他們團隊的潛在成員，在溝通和推銷自己方面能做到什麼程度。

好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實發生過的事件，通過觀察你對那些情境的反應，面試官也可以預估你對公司整體文化和環境會融入得怎麼樣。

如果你發現自己在工作中面臨一個巨大的挑戰，你將如何處理？

If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem?

答：“我曾經的工作，沒有哪一份不是時不時出現挑戰。幸運的是，我爲自己能一直保持開放的心態、需要的時候及時尋求幫助而感到自豪。在我上一份工作中，有個項目涉及到我從未遇到過的軟件程序。一個同事給了我一些建議，幫我適應了那個軟件。我十分感激她。幾個月後，當她遇到意想不到的挑戰時，我已經能反過來幫助她了。”

“I can't remember a job that didn't present challenges from time to time. Fortunately, I pride myself on always being open to seeking help when I need it. In my last job, one project involved a new software program that I had never encountered before. Thankfully, I was able to get some advice from a colleague to help me acclimate to the program. Months later, I was able to return the favor when she ran into an unexpected challenge.”

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1.謀求在跨國企業獲取晉升和其它職業發展機會的在職白領；

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