每天三分鐘學英語 第4期:面試結束前的最後一個問題
不出意外，在面試結束前，面試官都會把這個問題拋給我們：
Do you have any questions for me?
你有任何問題要問我嗎？
這是一個讓我們展示自己的機會。
很多沒有經驗的同學特別是在校的學生可能覺得這個問題不重要，也沒有什麼可以問的，我在做公司研究的時候就已經瞭解了。其實這不僅是一個讓我們瞭解對方公司的機會，也是讓我們展示自己的機會。
因爲面試官可以從我們問的問題中看出我們對他們公司的瞭解程度，以及我們對問題思考的深度和廣度。所以千萬不要說“No, I am all good.” 沒有了。 “No, I don't have any questions.” 沒有，我沒有任何問題。不要害羞，大膽的問。
並且，可能很多信息是我們在網上找不到的。比如HR對候選人的要求，下一步的計劃，該職位的跳槽率，公司的文化、未來的發展方向等等。
什麼時候問什麼樣的問題，問多少個問題？
當然，我們在問這些問題的時候也要考慮一下什麼時候問什麼樣的問題，並且問多少個問題。並不是我們準備了什麼問題就一股腦的問出來。我們要隨着談話進行的進度來思考什麼樣的問題適合在現在問。
並且我們問的問題的數量要讓面試官感到我們對該職位或公司的興趣，但是呢，又不會多到讓面試官覺得很煩。我們不妨在準備階段多準備幾個問題備用（當然不一定要全部用上，要見機行事）。
其實是想通過我們的問題來判斷我們對工作的主動性和是否準備充分。
我們應該問什麼問題？
如果我們在面試前有做過很好的調查，無論對公司還是對職位，我們應該不會問一些很基本在網上都能找答案的問題。
我們如果是在一面或者面試的初期，最好不要對薪資、獎金、福利或者假期提問，這會讓面試官覺得我們只是衝着錢和福利來的。當然，這些問題我們在後期是可以提出來的。
我們問問題的目的不僅僅是要讓面試官對我們留下深刻印象，也是爲我們自己問。我們也要通過問的問題搞清楚這是不是我們想去的公司。像我們之前說的，面試是一個雙向選擇的過程。
關於問題的內容，我們大致可以分爲幾類來問。一是關於職位的問題；二是關於公司，包括公司未來的發展，公司具體的文化，跳槽率等。
職位層面：
Why is there a new hire for this position? 爲什麼這個職位會有新的招聘？
Is this position newly created or just to fill a vacancy? 這個職位是新開的呢還是填補空缺呢？
Where did the last person who held on this position move to? 上一個在這個職位的人現在去哪裏了？
What are the traits you consider will be valuable for this position? 你覺得對於這個職位，有哪些特質非常重要呢？
What are you looking for in an ideal candidate? 在一個理想的求職者身上，你最看中什麼呢？
What is a typical day like for this position? 這個職位的日常是如何呢？
What are the biggest challenges for this position? 這個職位的最大挑戰是什麼呢？
What are the expectations for this position in the next 3/6/12 months? 這個職位在未來三/六/十二個月的語氣是什麼呢？
How do you assess and review one's work in this position? 你是如何評估和檢查這個職位的工作呢？
公司層面：
What is the company culture like here? 公司的文化是怎樣的呢？
How would you describe the company's management style? 你會如何形容公司的管理風格呢？
How long have you been working here? 你在這裏工作了多久了？
What made you decide to join this company? 是什麼原因讓你決定加入這間公司的呢？
What do you enjoy most about working here? 你在這裏工作最喜歡什麼呢？
What are the career paths for this position in the company? 在這間公司裏，這個職位的職業道路是什麼樣的呢？
Where do you see this company in the next 5 years? 你覺得這間公司五年後是什麼樣的？
Do you have any questions for me?
你有任何問題要問我嗎？
這是一個讓我們展示自己的機會。
很多沒有經驗的同學特別是在校的學生可能覺得這個問題不重要，也沒有什麼可以問的，我在做公司研究的時候就已經瞭解了。其實這不僅是一個讓我們瞭解對方公司的機會，也是讓我們展示自己的機會。
因爲面試官可以從我們問的問題中看出我們對他們公司的瞭解程度，以及我們對問題思考的深度和廣度。所以千萬不要說“No, I am all good.” 沒有了。 “No, I don't have any questions.” 沒有，我沒有任何問題。不要害羞，大膽的問。
並且，可能很多信息是我們在網上找不到的。比如HR對候選人的要求，下一步的計劃，該職位的跳槽率，公司的文化、未來的發展方向等等。
什麼時候問什麼樣的問題，問多少個問題？
當然，我們在問這些問題的時候也要考慮一下什麼時候問什麼樣的問題，並且問多少個問題。並不是我們準備了什麼問題就一股腦的問出來。我們要隨着談話進行的進度來思考什麼樣的問題適合在現在問。
並且我們問的問題的數量要讓面試官感到我們對該職位或公司的興趣，但是呢，又不會多到讓面試官覺得很煩。我們不妨在準備階段多準備幾個問題備用（當然不一定要全部用上，要見機行事）。
其實是想通過我們的問題來判斷我們對工作的主動性和是否準備充分。
我們應該問什麼問題？
如果我們在面試前有做過很好的調查，無論對公司還是對職位，我們應該不會問一些很基本在網上都能找答案的問題。
我們如果是在一面或者面試的初期，最好不要對薪資、獎金、福利或者假期提問，這會讓面試官覺得我們只是衝着錢和福利來的。當然，這些問題我們在後期是可以提出來的。
我們問問題的目的不僅僅是要讓面試官對我們留下深刻印象，也是爲我們自己問。我們也要通過問的問題搞清楚這是不是我們想去的公司。像我們之前說的，面試是一個雙向選擇的過程。
關於問題的內容，我們大致可以分爲幾類來問。一是關於職位的問題；二是關於公司，包括公司未來的發展，公司具體的文化，跳槽率等。
職位層面：
Why is there a new hire for this position? 爲什麼這個職位會有新的招聘？
Is this position newly created or just to fill a vacancy? 這個職位是新開的呢還是填補空缺呢？
Where did the last person who held on this position move to? 上一個在這個職位的人現在去哪裏了？
What are the traits you consider will be valuable for this position? 你覺得對於這個職位，有哪些特質非常重要呢？
What are you looking for in an ideal candidate? 在一個理想的求職者身上，你最看中什麼呢？
What is a typical day like for this position? 這個職位的日常是如何呢？
What are the biggest challenges for this position? 這個職位的最大挑戰是什麼呢？
What are the expectations for this position in the next 3/6/12 months? 這個職位在未來三/六/十二個月的語氣是什麼呢？
How do you assess and review one's work in this position? 你是如何評估和檢查這個職位的工作呢？
公司層面：
What is the company culture like here? 公司的文化是怎樣的呢？
How would you describe the company's management style? 你會如何形容公司的管理風格呢？
How long have you been working here? 你在這裏工作了多久了？
What made you decide to join this company? 是什麼原因讓你決定加入這間公司的呢？
What do you enjoy most about working here? 你在這裏工作最喜歡什麼呢？
What are the career paths for this position in the company? 在這間公司裏，這個職位的職業道路是什麼樣的呢？
Where do you see this company in the next 5 years? 你覺得這間公司五年後是什麼樣的？
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