【有聲】NAVER公司竟也存在職場欺凌
네이버에서 직장 내 괴롭힘이 있었던 것으로 조사됐다. 또 네이버가 최근 3년 동안 직원에게 연장·야간·휴일근로수당 등 86억7000만원을 주지 않은 사실도 드러났다. 根據調查顯示Naver曾有過職場欺凌的現象。 另外，Naver在近3年沒有向職員提供加班、夜間、休息日勞動津貼等共86億7000萬韓元的事實被曝光。
고용노동부는 7월27일 네이버 본사를 특별근로 감독한 결과를 발표했다. 이어 “지난 5월 숨진 네이버 직원 A씨가 임원급 직속 상사로부터 폭언을 듣고 과도한 업무 압박에 시달렸던 것으로 확인했다”고 밝혔다. 앞서 네이버 본사 직원이었던 A씨는 직장 내 괴롭힘을 당하고 업무 스트레스를 받았다는 메모를 남기고 숨졌다. 조사 결과 네이버는 직장 내 괴롭힘 사실을 알고도 사실 확인을 안한 것으로 나타났다.
7月27日，僱傭勞動部發表了監督Naver總公司特別勤勞的結果。部門公佈："經確認，於今年5月死亡的Naver職員A某是由於在高管級直屬上司那裏聽到惡言，並受到過度的業務壓力。" 此前，作爲Naver總公司職員的A某留下了"在職場遭受折磨，備受工作壓力"的便條後死亡。 調查結果顯示，Naver在明知職場欺凌的事情後，仍沒有對事實進行確認。
A씨를 포함한 여러 직원이 네이버 본사 측에 직장 내 괴롭힘을 당했다고 신고했지만, 네이버 자체 조사가 이뤄지지 않았다고 한다. 근로기준법상 회사는 직장 내 괴롭힘 사실을 인지할 경우 사실 확인을 위한 조사를 해야만 한다. 네이버는 또 피해 직원을 소관 업무와 관련 없는 임시부서로 배치하고 직무를 부여하지 않았다. 가해자와 분리 조치 한다는 명목에서다. 노동부는 이를 근로기준법에 나와있는 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불리한 처우라고 판단했다.
包括A某在內的多名職員向Naver總部舉報稱自己在職場內遭受欺凌，但Naver並未對此進行調查。 根據勞動基準法，公司一旦發現職場欺凌，就該進行事實確認調查。Naver還把受害職員安排到與業務無關的臨時部門，沒有賦予其職務。，名義上是採取了與加害者分離的措施。 勞動部認爲，這是《勞動基準法》的規則中對"職場欺凌舉報者"的不利待遇。
노동부가 임원을 뺀 전 직원 4028명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자 1982명 가운데 52.7%가 6개월 동안 1차례 이상 직장 내 괴롭힘을 당했다고 답했다. 폭언·폭행 경험자는 8.8%였고, 19%는 동료의 피해를 보거나 들었다고 응답했다. 응답자 가운데 10.5%는 1주일에 한 번 이상 직장 내 괴롭힘을 반복적으로 겪었다고 했다. 괴롭힘을 당한 직원 중 44.1%는 ‘대부분 혼자 참는다’고 답했다. 59.9%는 그 이유로 ‘대응해봤자 해결이 안 되기 때문’이라고 했다.
勞動部對除高管以外的4028名全體職員進行了問卷調查。結果顯示，1982名的回答者中有52.7%的人回答了在6個月內受到過1次以上的職場欺凌。 有8.8%的人曾遭受過語言暴力和暴行，19%的人表示看到或聽說過同事受害。 10.5%的人表示反覆經歷了一週一次以上的職場欺凌。 在遭受欺凌的職員中，44.1%回答"大部分人選擇了獨自忍受"。 59.9%的人認爲這樣做的理由是"即使採取應對措施，也無法解決問題"。
이번 조사 과정에서 네이버가 최근 3년동안 전·현직 직원들에게 연장·야간·휴일근로수당 등 86억7000여만원을 지급하지 않은 사실도 드러났다. 초과근로수당 미지급으로 ‘임금체불’에 속한다. 임신 중인 여성 직원은 시간외 근로를 시킬 수 없는데도 12명에게 시간 외 근로를 지시한 일도 밝혀졌다. 또 직장 내 성희롱 예방교육을 하지 않는 점도 확인됐다. 노동부는 네이버 법인과 한성숙 대표를 근로기준법 등 위반 혐의로 검찰에 송치하고 과태료를 부과할 예정이다. A씨에게 직접적인 모욕적 언사를 한 임원에 대해서는 직장 내 괴롭힘 방지법상 처벌 조항이 없어 본사와 대표에 대해서만 검찰로 송치했다고 한다.
此次調查中，Naver在近3年未向前任和現任職員支付加班、夜間、休息日勞動津貼等共86億7000多萬韓元的事實也被曝光。 未支付加班費屬於"拖欠工資"。 並且據悉，原本不允許懷孕的女職員加班，但公司仍指使12名員工加了班。 另外，還確認了未在職場內推行性騷擾預防教育。 勞動部計劃以違反《勞動基準法》等嫌疑，將Naver法人和韓成淑代表移送至檢察機關，並處以罰款。由於侮辱A某的高管在防止職場欺凌法中沒有對應處罰條款，因此只將總公司及代表移交至了檢察機關。
重點詞彙
배치하다 【動詞】安排，配置
처우 【名詞】待遇
체불【名詞】拖欠
혐의 【名詞】嫌疑
송치하다 【動詞】移交
重點語法
1. -에 대하여(대한)/데 대하여(대한)
表示後面內容說明的對象。相當於“對於…”
이 문제에 대하여 그들은 어떻게 봅니까?
對於這個問題，他們怎麼看？
우리는 그 문제에 대한 연구가 아직도 부족하다.
對那個問題，我們研究得還不夠。
2. ㄹ/을 예정이다
表示“打算”，“預計”。
내일 떠날 예정이에요.
打算明天起程。
오늘 그분을 찾아 뵐 예정이에요.
打算今天去找他。
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本翻譯爲滬江韓語原創，嚴禁轉載
