有聲聽讀新聞：對上司直呼其名或不加敬語很不自然嗎？
質問（しつもん）では，外部（がいぶ）の人（ひと）に対（たい）して上司（じょうし）のことを呼（よ）び捨（す）てにしたり，へりくだらせた表現（ひょうげん）をしたりすることが不自然（ふしぜん）に感（かん）じられる，ということでした。このような違和感（いわかん）は，いったいどこから來（く）るのでしょうか。
問題中，當外部的人對上司直呼其名或不加敬語時，自己會覺得不自在。而這種彆扭的感覺，到底是從哪兒來的呢？
それは，日本語（にほんご）の言葉遣（ことばづか）いにかかわってくる〈上下（じょうげ）〉関係（かんけい）と〈內外（ないがい）〉関係（かんけい）という二つ（ふたつ）の基準（きじゅん）が，外部（がいぶ）の人（ひと）と話（はなし）をする狀況（じょうきょう）では衝突（しょうとつ）するからではないでしょうか。同（おな）じ會社（かいしゃ）の社員（しゃいん）同士（どうし）で日常（にちじょう）の業務（ぎょうむ）を行（おこな）っているときには，〈上下（じょうげ）〉関係（かんけい）に基（もと）づく言葉遣（ことばづか）いをしていればすみます。ところが，外部（がいぶ）の人（ひと）と話（はな）す場面（ばめん）では，いわばそのときだけ「臨時的（りんじてき）」に〈內外（ないがい）〉関係（かんけい）に基（もと）づいた言葉遣（ことばづか）いに切（き）り替（か）えて，通常（つうじょう）と反対（はんたい）方向（ほうこう）の言葉遣（ことばづか）いをするわけです。これでは違和感（いわかん）を覚（おぼ）えるのも無理（むり）がありません。また，理屈（りくつ）では，〈內外（ないがい）〉関係（かんけい）の基準（きじゅん）を適用（てきよう）すべきだとわかっていても，社會的（しゃかいてき）な立場（たちば）関係（かんけい）としては上（うえ）にいる上司（じょうし）のことを下（した）に置（お）くかのような物言（ものい）いをすることに居心地（いごこち）の悪（わる）さを感（かん）じる，ということもあるかもしれません。
那是因爲，日語的言詞使用是有上下關係和內外關係兩種標準的。當內部人員與外部人員說話時，這兩種關係便產生了衝突。同一個公司的員工在進行日常業務工作時，說話方式是以上下級關係爲基準進行的。然而，在與外部人員說話時，要“臨時性”地切換成以內外關係爲基準的說話方式，即是和平時相反的。這樣就不可能不覺得彆扭了。另外，從道理上來說，就算知道應該適用內外關係的基準，但站在社會性的立場上來看，對着本該地位在上面的上司用對下的說話方式，可能會讓人覺得有些不舒服吧。
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重點詞彙 ：
質問[しつもん]
問題，疑問。質詢；詢問，提問。
違和感[いわかん]
合不來；不相容的感覺；不調和〔不諧調〕的感覺。
衝突[しょうとつ]
撞上，衝撞，碰上。矛盾，不一致；衝突。
臨時[りんじ]
臨時。暫時。
理屈[りくつ]
理論；道理；理；理由。歪理；詭辯；藉口。
居心地[いごこち]
心情，感覺。
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